Подробнее...
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального казенного учреждения
«Межевая централизованная библиотечная система»
на 2023-2025гг.
Утвержден на собрании
Работников МКУ «МЦБС»
11 января 2023г
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении и устанавливающим взаимные обязательства между работодателем и работниками в лице их представителей в соответствии со статьями 40 — 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
-
- Сторонами Договора являются:
Муниципальное казенное учреждение «Межевая централизованная библиотечная система» в лице директора Никифоровой Ольги Семеновны, действующей на основании устава,и работники учреждения.
1.2 Предметом коллективного договора являются дополнительные по сравнению с законодательством льготы и гарантии работникам. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законами РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
1.3. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с 11января2023 года. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.4. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с содержанием Коллективного договора и приложениями к нему.
Обязанности сторон коллективного договора.
Порядок выполнения и изменения коллективного договора.
Контроль за выполнением и ответственность сторон за исполнение
обязательств коллективного договора
-
- Заключив настоящий коллективный договор, стороны подтвердили свои обязанности по отношению друг к другу. Договаривающиеся стороны, прежде всего, считают своей обязанностью:
- Способствовать успешной деятельности МКУ «МЦБС» по реализации законодательства Российской Федерации по проведению государственной политики в области культуры и искусства, повышению эффективности работы по обеспечению равных прав в области культуры проживающих на территории района народов и улучшению социально-экономического положения работников и членов их семей.
- Отстаивать общие интересы на всех уровнях законодательной и исполнительной властей местного самоуправления.
- Принимать совместные меры для обеспечения достойной жизни и деятельности работников МКУ «МЦБС», в частности создание здоровых и безопасных условий труда, повышению уровня профессиональной подготовки.
- Права и обязанности Работодателя и работников МКУ «МЦБС» определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
- Контролирующий орган обязан:
- контролировать правильность соблюдения положений коллективного договора;
- оказывать содействие Работодателю в проведении воспитательной работы работников МКУ «МЦБС», принимать меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- при возникновении трудовых споров по применению положений коллективного договора представлять интересы работников;
- обобщать и формулировать требования работников для включения их в коллективный договор, учитывая при этом интересы пенсионеров;
- вести коллективные переговоры с Работодателем.
- Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному письменному согласию сторон. С инициативой о внесении изменений и дополнений в коллективный договор может выступать любая сторона. Вторая сторона не позднее семи дней после получения уведомления обязана начать переговоры.
- Ответственность сторон за выполнение условий коллективного договора осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
2.1. В области оплаты труда стороны договорились:
2.2. установление и изменение систем оплаты труда производится работодателем в соответствии с законодательством . Доведение их до работников работодатель производит не позднее, чем за два месяца до их внедрения.
2.1.2. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Договором.
2.2 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц (аванс -21-го, расчет -6-го)
2.3. При наличии экономии фонда заработной платы и стимулирующих выплат выплачивается премия в соответствии с Положением об оплате труда работников МКУ «МЦБС» ежемесячно, ежеквартально и в конце года.
2.4. Работодатель обеспечивает:
а) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденному Положением об оплате труда работников МКУ «МЦБС» .
б) своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
в) совершенствование нормирования и условий труда.
2.5. В зависимости от финансового и экономического состояния организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать базовую ставку работников учреждения.
2.5. Работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитывается:
а) эффективность работы отдела или отдельного сотрудника.
б) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
2.7. Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2.8. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием.
2.9. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок и кратностью должностного оклада, установленной трудовым договором.
2.11. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, Договора и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.
2.13. Гарантии и компенсации.
2.13. в соответствии с законом Челябинской области от 30.11.2004 №324-30 «О библиотечном деле в Челябинской области» сотрудники МКУ «МЦБС» имеют право :
А) на ежегодную выплату лечебного пособия в размере одного должностного оклада к отпуску после одного года работы в библиотеках Челябинской области;
Б) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет при стаже работы от 1 года до 10 лет - 20 процентов, от 10 лет и выше - 30 процентов. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области
2.13.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу собучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, могут устанавливаться в следующих размерах: продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка на период отпуска.
3. Трудовой договор. Условия высвобождения работников
3.1. Все работники принимаются на работу на основании трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы (ст.58 ТК РФ).
3.2. Срочный трудовой договор заключается для замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения временных и сезонных работ с лицами, работающими в данной организации по совместительству, и руководителем (заместителем руководителя, главным бухгалтером) организации и в иных случаях, специально оговоренных законом (ст.59 ТК РФ).
Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
3.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением штата, численности работников, рассматриваются предварительно с учредителем организации.
3.4. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют лица:
- предпенсионного возраста (за три года до пенсии);
- беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет;
- одинокий родитель (при наличии ребенка до 14 лет и ребенка- инвалида до 16 лет);
- несовершеннолетние;
- инвалиды и работники, получившие трудовое увечье или профзаболевание в учреждении;
- единственные кормилицы в семье;
- родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка (до 18 лет включительно).
- родители, имеющие 2-х и более детей
3.5. В случае неизбежности сокращения штатов (численности работников) Работодатель обязуетсяпредупреждением о том работников в письменном виде не позднее, чем за два месяца (ст.74 ТК РФ):
- расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными работниками, с совместителями;
- не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
3.6 Работникам, получившим уведомление об увольнении по сокращению штатов, предоставляется свободное от работы время (1 день в неделю) с сохранением среднего заработка, для поиска нового места работы.
3.7 Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или структурного подразделения (прекращением деятельности) либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с установленным Трудовым кодексом Российской Федерации размере.
3.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников Работодатель организует за счет бюджета, а также проводит аттестацию
работников для определения уровня профессиональной подготовки (порядок и условия проведения аттестации определяются Положением об аттестации).
4 . РЕЖИМ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается в объеме 40 часов в неделю.
4.2. Режим рабочего времени и отдыха в учреждениирегулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, статьями настоящего коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в организации.
4.3 . Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемого Работодателем с учетом мнения комиссии по труду.
4.5. Работодатель представляет работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законом Челябинской области от 30.11.2004 №324-30
«О библиотечном деле в Челябинской области» :
- 5 календарных дней - при наличии 10 лет стажа работы в библиотеках Челябинской области;
- 10 календарных дней - при наличии 20 лет стажа работы в библиотеках Челябинской области.
- Стороны пришли к соглашению, что работодатель по письменному заявлению: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 16 лет; осуществляющего уход за больным членом семьи (по заключению медиков) обязан в недельный срок установить запрашиваемый режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Оплата проводится пропорционально отработанному времени.
4.6 . Стороны пришли к соглашению, что на период действия коллективного договора устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков с сохранением заработной платы отдельным категориям:
- работникам, столкнувшимся с особыми обстоятельствами личного характера (бракосочетание, смерть близких, серьезная авария в доме и т.д.) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня.
- Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со
- Статьёй 153 ТК РФ.
4.8. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работников (помимо указанных в ст. 128 ТК РФ):
- имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно;
- родителям, имеющим ребенка-инвалида;
- работникам для ухода за престарелыми родителями, членами семьи;
4.9. Отпуска предоставляются вне графика по заявлению при обстоятельствах:
- приобретение путевки на санаторно-курортное лечение;
- после перенесения болезни;
- при обстоятельствах, заранее не предвиденных.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, при шестидневной — один выходной день в неделю. При скользящем графике по согласованию с руководителем.
Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам согласно правилам трудового распорядка.
4. ОХРАНА ТРУДА
4.1.Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
4.1.2. Соответствие нормативно-технической документации работодателя по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.
4.1.3. Своевременное, но не реже одного раза в пять лет, проведение периодической аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений.
4.1.4. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда в устном виде.
4.1.5. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знания требований норм и правил по охране труда.
4.1.6. Анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.
4.1.7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и своевременное доведение информации о несчастных случаях в уполномоченные органы.
4.1.8. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.1.9. Обучение руководителей и специалистов по охране труда не реже 1 раза в 3 года, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
4.1.10. Сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине работников.
Заключительные положения
8.1 Изменения и дополнения в Коллективный договор вносятся в течение всего срока действия только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом для его заключения.
8.2. Работодатель представляет в территориальный орган по труду принятый Коллективный договор в течение 7 дней для уведомительной регистрации.
8.3. Работодатель обязуется разъяснять работникам положения Коллективного договора и его приложений, содействовать реализации их прав и гарантий, предусмотренных в настоящем Коллективном договоре.
Контроль за исполнением Коллективного договора осуществляют обе стороны, его подписавшие.
8.4. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен работодателем до сведения сотрудников в течение месяца после подписания . При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
8.5. Лица, виновные в неисполнении Договора или нарушений его условий, несут ответственность предусмотренную законодательством Российской Федерации.
|
Директор МКУ «МЦБС»
Никифорова О.С.__________
мп |
|
Председатель Саткинской городской организации Российского профсоюза работников культуры Г.М. Галиуллина ________
«11» января 2023 г.
мп |
Читайте также
Количество проcмотров: 44
Это интересно